Alleen en op afstand werken heeft een negatieve invloed op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van bijna 50% van de Spanjaarden.
Comet, het innovatieve concept voor vergader- en trainingsruimtes, heeft een nieuw onderzoek uitgevoerd om te begrijpen hoe werknemers in Frankrijk, Spanje en België tegen vergaderingen op de werkplek aankijken. De enquête, genaamd Comet x YouGov 2023, biedt relevante informatie over de positieve evolutie van de perceptie van professionele vergaderingen, benadrukt het belang van collectieve momenten en gaat in op de uitdagingen van werken op afstand en hybride organisatie.
Volgens de verkregen resultaten is het jaar 2023 het ideale moment om de waarde van professionele bijeenkomsten te vergroten door het belang van sociale banden te benadrukken bij het voldoen aan de behoeften van individuen en bedrijven.
Momenteel vindt de meerderheid van de Franse (62%), Spaanse (bijna 80%) en Belgische (63%) respondenten deze vergaderingen nuttig in een professionele context. Hoewel het nut ervan wordt erkend, vindt ongeveer 71% van alle nationaliteiten nog steeds dat bedrijven moeten streven naar een verbetering van de efficiëntie en productiviteit van deze vergaderingen.
Hoewel de cijfers die in de laatste golf worden gebruikt niet overeenkomen met het NET, wat betekent dat de cijfers voor 2022 mogelijk geen rekening houden met bepaalde voorwaarden, aftrekposten of uitsluitingen die dit jaar worden gebruikt, is een specifiek voorbeeld te zien in Spanje in 2023. In dit geval wordt 20% van de Spanjaarden geconfronteerd met onnodige vergaderingen, vergeleken met 69% in 2022. Een mogelijke verklaring voor deze verandering zou kunnen worden toegeschreven aan de post-Covid periode, waarin een aanzienlijk aantal vergaderingen op afstand werd gehouden, wat mogelijk van invloed is op de perceptie van de effectiviteit en het nut ervan.
Daarnaast is het belangrijk om te benadrukken dat 82% van de Spanjaarden aangaf ondersteuning te willen bij het leren hoe vergaderingen van betere kwaliteit kunnen worden gehouden. Deze groeiende interesse in het verbeteren van de kwaliteit van vergaderingen weerspiegelt een groeiend bewustzijn van het belang van het optimaliseren van dit aspect op de werkplek.
Het belang van collectieve momenten
Aan de andere kant blijven collectieve momenten waardevol voor professionals. Statistieken tonen aan dat 30% van de Spanjaarden, na alleen en op afstand te hebben gewerkt, een gebrek aan menselijke interactie voelde, 25% voelde een gebrek aan uitwisseling van informatie tussen collega's, 20% voelde een gevoel van isolatie en 20% vond dat hun werklast en tijdsbesteding waren toegenomen als gevolg van het geïsoleerd werken.
Nu bedrijven evolueren naar een hybride organisatie, waarbij werken op afstand en werken op kantoor worden gecombineerd, speelt het kantoor nog steeds een cruciale rol in het creëren van sociale en samenwerkingsverbanden, ook al wordt het minder vaak bezocht. De verwachtingen die gepaard gaan met naar kantoor gaan, weerspiegelen het belang dat werknemers hechten aan deze interacties: 44% verwacht hun collega's fysiek te ontmoeten om te profiteren van synergieën en spontane brainstormsessies. 28% hecht belang aan het onderhouden van persoonlijke relaties en 30% wil sterkere professionele banden ontwikkelen en effectievere vergaderresultaten behalen. Daarnaast wil 39% in een rustige omgeving werken, waarmee het belang van fysieke werkruimte voor bepaalde taken en concentratie wordt erkend.
De uitdagingen van werken op afstand
In dit opzicht heeft werken op afstand niet iedereen overtuigd. Bijna 50% van de Spanjaarden zegt dat alleen en op afstand werken een negatieve impact heeft op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In alle onderzochte landen (Spanje, Frankrijk, België) werden het gebrek aan menselijk contact en de beperkte uitwisseling van informatie tussen collega's als redenen opgegeven, twee cruciale aspecten voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.
In die zin lijkt de hybride organisatie die werken op afstand en werken op kantoor combineert de meest evenwichtige oplossing om aan alle behoeften van zowel organisaties als individuen te voldoen. Kunnen we zeggen dat werken op kantoor de productiviteit van bedrijven verbetert door interactie tussen werknemers? Volgens statistieken gaat 34% van de Spanjaarden liever naar kantoor dan telewerken en 20% van hen doet dit omdat ze zich productiever voelen. Bovendien kan werken op kantoor ook een positieve invloed hebben op het moreel van werknemers, aangezien 21% van de Spanjaarden zegt dat ze in een beter humeur zijn en een hoger moreel hebben als ze naar kantoor gaan.
De enquête werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef van de beroepsbevolking (18+) in Frankrijk (n=1005), Spanje (n=1020) en België (n=1017). De enquête werd online uitgevoerd, op de eigen panels van YouGov, van 4 tot 10 juli 2023, met behulp van de quotamethode.
Rebranding Comet
Als gevolg van dit onderzoek wordt de rebranding van Comet nog relevanter omdat we concluderen hoe belangrijk collectieve relaties zijn op de werkplek. Daarom wil Comet met deze verandering de behoefte aan menselijke connecties en gedeelde ervaringen bevorderen en weerspiegelen, met name in de context van werken op afstand.
We zien hoe het Franse bedrijf een strategische wending heeft genomen door zijn typografie af te ronden en een gevoel van gemeenschap, nabijheid en comfort te geven. De keuze voor geel, dat zonneschijn en vreugde symboliseert, straalt een dynamische en gastvrije warmte uit. Een inspirerende aanpak die grenzen overschrijdt en resoneert met de essentie van zijn gemeenschap.
De nieuwe merkidentiteit werd ontwikkeld na 7 jaar groei, de opening van 3 markten en de succesvolle lancering van 3 verschillende maar complementaire aanbiedingen: Comet Meetings Comet Workplaces en Comet Hospitality.
Terugkijkend op zijn relatief korte geschiedenis heeft Comet zich gerealiseerd dat het ook deel uitmaakt van de horeca en dat zijn bedrijf is gebouwd op service, zorg en ervaring. De belangrijkste reden waarom klanten voor Comet kiezen is vanwege de teamleden die ze ontmoeten, van het verkoopteam tot de operationele teams, die er alles aan doen om ervoor te zorgen dat ze zich speciaal, energiek en gemotiveerd voelen. Comet gelooft dat het haar rol is om mensen samen te brengen in een wereld die hen van elkaar scheidt en om hun ware essentie te benadrukken, hun sterke gevoel van gastvrijheid en doelgerichtheid, wat ze probeert over te brengen door middel van haar nieuwe identiteit.
SAMENVATTING...
Dankzij de Comet x YouGov 2023-enquête heeft het bedrijf dat gespecialiseerd is in horeca en kantoorvastgoed duidelijk gemaakt dat ontmoetingen nuttig zijn in de professionele context en dat alleen en op afstand werken een negatieve invloed heeft op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Op basis van deze bevindingen heeft het bedrijf zijn doelstelling bijgesteld met een rebranding die zijn inzet voor samenwerking en verrijkende ervaringen weerspiegelt. Het nieuwe logo, dat de letters 'CO' en 'MET' combineert, is bedoeld om de rijkdom te symboliseren die voortkomt uit inspirerende ontmoetingen en samenwerking in een professionele context. De overgang van cyaan naar geel drukt warmte en vreugde uit, wat het belang van menselijke relaties weerspiegelt, terwijl de zachte typografie comfort suggereert. Deze rebranding gaat verder dan esthetiek en heeft als doel authentieke ontmoetingen in goed verlichte ruimtes aan te moedigen, in lijn met de resultaten van het onderzoek. Het project, geleid door Seenk, benadrukt de betrokkenheid van alle interne teams van Comet, wat de focus op gastvrijheid en de algehele ervaring onderstreept. "
