Comet werd winstgevend in 2017, 1 jaar na zijn oprichting. De pandemie bracht de activiteiten tot stilstand, die slechts zeer geleidelijk konden worden hervat en aan het einde van het eerste kwartaal van 20221 weer een stabiel activiteitenniveau bereikten. 2021 stond in het teken van de voorbereiding van de opening van de eerste vestigingen buiten Frankrijk, in Brussel en Madrid. Het bedrijf profiteerde van zijn opgebouwde ervaring om nieuwe aanbiedingen te ontwikkelen die bedrijven in staat stellen zich aan te passen aan nieuwe werkorganisatiemodellen en de economische uitdagingen die gepaard gaan met kantoorvastgoed.
"Toen Comet werd opgericht, wilden we een rationeel groeimodel hanteren dat groei en winstgevendheid met elkaar verzoent. In die tijd was dit een unieke keuze in een context van recordfinanciering voor Franse start-ups, en het had als voordeel dat het ons dwong om gefocust te blijven op de waarde die we aan onze klanten leveren. Zo hebben we onze nieuwe aanbiedingen ontwikkeld, met name Comet Workplaces. Het is heel natuurlijk voor klanten om zich aan te melden, omdat we ze toegang geven tot wat ze echt willen ", legt Victor Carreau, medeoprichter en CEO van Comet, uit.
Comet Meetings vierde in december haar 1e verjaardag in Brussel. Tijdens deze première kan Comet Meetings Louise zichzelf feliciteren met het feit dat ze bijna 1.000 evenementen en vergaderingen binnen haar muren heeft ontvangen, evenals bijna 20.000 deelnemers, met als doel hen momenten van samenkomst aan te bieden vol betekenis en creativiteit. Deze emblematische locatie, ontworpen in samenwerking met de Belgische architect Lionel Jadot, heeft ook veel aandacht getrokken: honderden nieuwsgierige bedrijven en ondernemers hebben de locatie bezocht.
Terwijl de kern van Comets aanbod is gebaseerd op 'Meetings', zijn historische vlaggenschipoplossing, wil het bedrijf zijn ontwikkeling versnellen met 'Workplaces', zijn nieuwe aanbod dat is afgestemd op de nieuwe uitdagingen waarmee besluitvormers worden geconfronteerd op het gebied van werkorganisatie en bedrijfsvastgoed.
"100% telewerken of 100% face-to-face werken op het hoofdkantoor zijn niet langer modellen voor teamontwikkeling en prestaties. De hybridisering van organisaties zal zich blijven uitbreiden om aan deze twee doelstellingen te voldoen. Het bedrijf is immers een levend organisme dat zich voortdurend moet aanpassen aan nieuwe uitdagingen en economische contexten.Steeds meer besluitvormers willen hun kantoorruimte verkleinen en tegelijkertijd hun personeel plekken bieden die in het teken staan van 'goed samenwerken', en Comet heeft vandaag een echt antwoord voor hen",legt Victor Carreau, CEO van Comet, uit.
Na Brussel en Madrid zal Comet ook zijn expansiestrategie in Europa voortzetten, hetzij om zijn aanwezigheid te versterken in de landen waar het momenteel actief is, hetzij om nieuwe landen aan te boren. Wat dat laatste betreft, richt Comet zich momenteel op Italië en Duitsland. Comet heeft de ambitie om ten minste één nieuwe locatie per jaar te openen in Europa, afhankelijk van de mate van volwassenheid van de betreffende markten op het gebied van hybride werken.
1 Het bedrijf nam 100% van de post-variantactiviteit van Omicron over op 01/03/2022, d.w.z. 10 maanden werkelijke activiteit tijdens het boekjaar.
